Så fungerar växa-stöd för dig som ska anställa för första gången

Att anställa sin första medarbetare är ett stort steg för många småföretagare. För att underlätta detta finns ett statligt stöd som kan göra stor skillnad: växa-stödet. Det innebär lägre arbetsgivaravgifter och minskade lönekostnader under de två första åren av anställningen.

I den här artikeln får du veta:

• Vad växa-stödet är och varför det införts
• Vilka företag som kan få växa stöd
• Hur mycket du kan spara
• Hur länge stödet gäller
• Hur du använder växa-stödet korrekt

Vad är växa-stödet?

Växa-stödet är ett ekonomiskt stöd som gör det enklare för mindre företag att ta steget att anställa. Genom sänkt arbetsgivaravgift för den första anställda minskar kostnaderna, vilket kan vara avgörande för företag i tillväxt.

Det gäller företag som anställer sin första medarbetare från och med 1 januari 2025 och uppfyller särskilda kriterier.

Vem kan få växa-stöd?

För att kunna få växa-stöd behöver du som företagare uppfylla följande villkor:

• Företaget ska vara en enskild firma, ett aktiebolag eller ett handelsbolag med högst två delägare.
• Företaget får inte ha haft några andra anställda (förutom företagsledare eller delägare) under de tre föregående kalenderåren.
• Den anställda får inte vara delägare eller företagsledare, varken direkt eller indirekt.
• Anställningen ska påbörjas tidigast 1 januari 2025.
• Anställningen ska vara i minst tre månader och omfatta minst 20 timmar per vecka.
• Ersättningen till den anställde får inte överstiga 35 000 kronor per månad för att hela ersättningen ska omfattas av nedsättningen.

Hur mycket stöd får arbetsgivare?

Arbetsgivaravgiften sänks till 10,21 procent (endast ålderspensionsavgiften) under 24 månader. Stödet gäller för avgiftspliktig ersättning upp till 35 000 kronor per månad. Om ersättningen överstiger 35 000 kronor per månad, betalas full arbetsgivaravgift (31,42 %) på överskjutande belopp.

Exempel: Du anställer din första medarbetare den 1 mars 2025 med en månadslön på 35 000 kronor:

• På de första 35 000 kronorna betalar du endast 10,21 % i arbetsgivaravgift.
• På resterande 10 000 kronor betalar du full avgift, 31,42 %. Detta innebär en besparing på över 5 000 kronor per månad jämfört med full arbetsgivaravgift.

Växa-stöd, särskild beräkning av arbetsgivaravgifterna

Du kan få sänkt arbetsgivaravgift (växa-stöd) i upp till 24 kalendermånader i följd för den första anställda och/eller den andra anställda i ditt växa-företag. Växa-stöd är ett så kallat stöd av mindre betydelse. Du kan inte få växa-stöd i ditt aktie- eller handelsbolag på ersättning till en delägare, företagsledare eller närstående till en sådan person.

Från och med 1 januari 2025 utvidgas reglerna om växa-stöd till att som mest omfatta två anställningar som påbörjats efter 30 april 2024. Med stödet betalar du bara ålderspensionsavgift (10,21 procent) på ersättning upp till 35 000 kronor per kalendermånad genom att kryssa i ruta 063 i arbetsgivardeklarationen. De utvidgade reglerna gäller för ersättningar som du betalar ut från och med den 1 januari 2025. På ersättning över 35 000 kronor betalar du full arbetsgivaravgift (31,42 procent).

Du som har anställt din första anställda före 1 maj 2024, kan inte ta del av de nya utvidgade reglerna om växa-stöd för den personen. Du kan fortsätta få växa-stöd på ersättning upp till 35 000 kronor per kalendermånad under anställningens första 24 månader enligt de gamla reglerna. Du ska då kryssa i ruta 062 i arbetsgivardeklarationen. På ersättning över 35 000 kronor betalar du full arbetsgivaravgift (31,42 procent).

Hur länge gäller växa-stödet?

Växa-stödet gäller under 24 månader från anställningens start. Efter den perioden återgår arbetsgivaravgifterna till normal nivå. Reglerna om växa-stöd gäller endast för anställningar som påbörjas efter 1 januari 2025 eller sedan verksamheten påbörjades, och uppfyller kriterierna.

Du behöver inte skicka in någon särskild ansökan. När du registrerar dig som arbetsgivare hos Skatteverket och lämnar in arbetsgivardeklarationen med korrekt markerad avgiftspliktig ersättning, görs nedsättningen automatiskt.

Vanliga misstag att undvika

• Tidigare anställda: Kontrollera att ingen varit anställd de tre föregående kalenderåren.
• För låg tjänstgöringsgrad: Anställningen måste vara minst 20 timmar per vecka.
• För hög ersättning: Stödet gäller bara upp till 35 000 kronor per månad.
• Felaktig rapportering: Lämna rätt uppgifter i arbetsgivardeklarationen.

Sammanfattning

Växa-stödet är ett smart sätt för mindre företag att växa som företag och ta in sin första medarbetare utan att bära hela bördan av arbetsgivaravgifterna. Det gör det lättare att våga ta steget mot att bygga team.

Som redovisningsbyrå i Malmö och i Lund hjälper vi på Esbjörnssons Redovisning dig att:

• Ta reda på om du kan få växa-stöd
• Räkna på vad det innebär ekonomiskt
• Säkerställa korrekt hantering i arbetsgivardeklarationen

Funderar du på att anställa? Kontakta oss – vi hjälper dig att ta första steget med växa-stödet.